(Junior) IT-Consultant SAP SuccessFactors Recruiting (m/w/d)

Bring IT on!

Wusstest du, dass auch Know-how sich verdoppelt, wenn man es teilt? Wenn auch du dein Wissen gerne weiter gibst und gerne andere dabei unterstützt besser zu werden, dann schaue dir folgende Aufgaben einmal genauer an. Du:

• bist verantwortlich für die Einführung und Anpassung der SuccessFactors Recruiting Lösung, gestaltest Prozesse, konfigurierst das System und sorgst für eine reibungslose Integration.
• unterstützt bei der globalen Einführung von SuccessFactors Recruiting und passt die Lösung an die jeweiligen lokalen Anforderungen an.
• führst Schulungen und Workshops für die Anwendenden durch, um deren Kompetenzen im Umgang mit SuccessFactors Recruiting zu stärken.
• arbeitest eng mit KollegInnen aus verschiedenen Ländern zusammen und koordinierst externe Dienstleister.
• überwachst den Betrieb der SuccessFactors-Plattform, behebst auftretende Probleme und optimierst die Prozesse.

Let´s do IT!

Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen! Du:

• hast ein erfolgreich abgeschlossenes informationstechnisches oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise Wirtschaftsinformatik/Informatik) oder eine gleichwertige Ausbildung.
• hast bereits Erfahrungen mit Recruiting-Systemen gesammelt, bringst idealerweise Kenntnisse in der Administration und Konfiguration von HR/IT-Systemen mit.
• verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
• arbeitest gerne im Team, hast eine gute Selbstorganisation und übernimmst die Verantwortung für eigene Rolloutprojekte. 

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth