SAP HCM Lifecycle Management Consultant (m/w/d)

Let´s do IT!

Wusstest du, dass auch Know-how sich verdoppelt, wenn man es teilt? Wenn auch du dein Wissen gerne weiter gibst und gerne andere dabei unterstützt besser zu werden, dann schaue dir folgende Aufgaben einmal genauer an. Du:

• verantwortest die Einführung und Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen zur DSGVO-konformen Sperrung und Löschung von Personaldaten.
• berücksichtigst dabei alle zentralen HR-Systeme im internationalen Umfeld und sämtliche Arten von Personaldaten (bspw. aus den Modulen PA/OM, PY, PT).
• übernimmst die ganzheitliche fachlich-technische Beratung unserer internen Kunden.
• implementierst SAP ILM und die Ausprägung der Sperr- und Löschregeln für die gesamte Würth-Gruppe. 
• führst Datenlöschungen durch und betreust unsere weltweiten Kunden bei der Fehleranalyse.

Bring IT on!

Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen! Du:

• hast ein erfolgreich absolviertes informationstechnisches oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise (Wirtschafts-)Informatik) oder eine gleichwertige Ausbildung.
• verfügst über fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld, idealerweise in Kombination mit der DSGVO. 
• besitzt bereits Kenntnisse im SAP ILM Customizing und dem SAP Berechtigungswesen.
• bringst, im Idealfall, ABAP-Kenntnisse mit.
• hast bereits bei IT-Projekten im HR-Umfeld mitgewirkt.
• verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (mind. Level B2).

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth