Inhouse Recruiter (m/w/d)

Let´s do IT!

Zahlen, Daten, Fakten und Termine meisterst du im Schlaf? Dann zeig uns dein Organisationstalent bei folgenden Tätigkeiten. Du: 

• steuerst den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Durchführung von Auswahlgesprächen.
• erstellst und steuerst die Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf zielgruppengerechten Portalen und Medien.
• übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben sowie die Erstellung von Statistiken.
• baust und pflegst Talentpools für zukünftige Positionen über SAP SuccessFactors auf.
• nimmst an bundesweiten Recruiting-Events und -Messen zur Gewinnung neuer Talente teil.

Bring IT on!

Hast du dein Organisationstalent oben schon bewiesen? Darüber hinaus wären auch die folgenden Qualifikationen von Vorteil für deine neue Herausforderung. Du: 

• hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR Bereich.
• verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Inhouse-Bereich oder in einer Personalberatung mit Schwerpunkt IT und auch im modernen Recruiting, wie z. B. im Active Sourcing, Social Media Bereich o. ä..
• besitzt ausgeprägte Menschenkenntnis, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mind. Level C1) und Englisch (mind. Level B2) sowie die notwendige Flexibilität, dich auf unterschiedliche Gesprächspersonen einzustellen und eine verbindliche und zuverlässige Arbeitsweise.
• bringst ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen Anforderungen an IT-Berufsthemen mit und verfügst über die Fähigkeit, Anforderungen in ein zielgerichtetes Stellenprofil zu übersetzen.
• bist belastbar und hast Lust darauf, immer wieder neue Recruitingwege zu gehen.

Get IT and be happy!

Ordnung ist das halbe Leben. Die andere Hälfte findest du hier.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplatzausstattung sowie Mobile Working Ausstattung
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth